SOME-ansatt 20–30 % deltidsstilling – digital markedsføring
Om stillingen
Vi søker en engasjert og ambisiøs SOME-ansatt i 20–30 % stilling (gjerne student) som vil jobbe med seilerelaterte aktører:
– SailLogic (eventbyrå)
– Norsk Seilsportsliga (idrett)
– Doyle Sails Norway (seilmaker)
Du blir en del av et kreativt team med fotograf og filmfotograf og får stor frihet til å forme innhold og kampanjer.
Arbeidsoppgaver
– Lage og publisere innhold for Instagram, Facebook, LinkedIn og nettside (WordPress).
– Planlegge content-kalender og kjøre annonser i Meta, på LinkedIn og Google.
– Produsere og tilpasse kreative formater: reels, stories, statisk grafikk, innlegg og landingssider.
– Samarbeide tett med fotograf/filmfotograf for visuelle produksjoner.
– Overvåke engasjement, rapportere resultater og foreslå optimalisering.
– Poste historier (skriftlig) om seiling, produkter og arrangementer.
Ønskede egenskaper
– Sterk historieforteller skriftlig med interesse for seiling og digital markedsføring.
– Strukturert, kreativ, nytenkende, effektiv og ambisiøs.
– Gode samarbeidsevner og evne til å ta initiativ.
Nødvendige ferdigheter og verktøy
– Erfaring med Instagram, Facebook og LinkedIn.
– Annonseverktøy: Meta Business Suite / Ads Manager, LinkedIn Campaign Manager, Google Ads.
– Grunnleggende innsikt i Google Analytics / GA4 eller andre analyseverktøy.
– WordPress (publisering og enkel redigering).
– Kreative verktøy: Canva eller Adobe Creative Cloud (Photoshop/Illustrator/Premiere eller tilsvarende).
Krav/ønsket erfaring
– Tidligere arbeid eller dokumentert erfaring med sosiale medier (portefølje/lenker).
– Erfaring med annonsering og målretting er en fordel.
– God norsk og engelsk skriftlig framstilling.
– Interesse for seiling er sterkt ønsket.
Omfang og betingelser
– 20–30 % stilling, fleksibel arbeidstid og sted.
– Fast deltidslønn/avtalt timehonorar
Slik søker du
Send CV og gjerne en kort case med 3 content-ideer for én eller flere av aktørene til magnus@saillogic.no innen 1. april. Emne: “SOME-ansatt [Ditt navn]”.
